Prof. Dr. oec. Peter Wald
Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement
- Location:
- ZU 109
- Phone:
- +49 341 3076-6545
- Fax:
- +49 341 3076-6241
Zur Person
Berufliche Tätigkeit
- Seit März 2009 Professur für Personalmanagement an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
- 2003–2009 Professur am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden (FH), Lehrgebiet Management und Organisation
- 2002–2003 Leiter Human Resources, IT-Services and Solutions GmbH, Chemnitz
- 1999–2002 Leiter Personalbetreuung/stellv. Personalleiter, Stadt- und Kreissparkasse Leipzig
- 1994–1999 Leiter Personal und Kommunikation, Acerplan Planungsgesellschaft mbH, Halle/Saale
- 1992–1994 Referent Unternehmenskommunikation, Milupa AG, Friedrichsdorf/Taunus
- 1991–1992 Personaltrainee, Altana Industrie-Aktien und Anlagen AG, Bad Homburg v.d.H.
- 1988–1990 Hochschulassistent Arbeitswissenschaften an der Universität Leipzig
- 1979 und 1981 Tätigkeit als Zerspaner in einem Getriebebauunternehmen
Wichtige Fortbildungen und Auslandsaufenthalte
- 2011 Teamrollen (nach Belbin)
- 2003 Golden Profiler of Personality (GPOP), Anwendung des erweiterten Myers-Briggs-Typenindikators
- 1995 Arbeits- und Studienaufenthalt in London und Cardiff
- 1994 Seminar für Führungskräfte der Acer-Group, Reading/U.K., Managing the Results, Management-Seminar
- 1991 und 1992 Seminare im Rahmen des Personal-Trainee-Programms der ALTANA AG: Grundlagen Personalentwicklung (DGfP), Assistent des Personalleiters, Moderation nach Metaplan
- 1991 Seminare an der Katholischen Universität Eichstätt
- 1990 Management-Seminar, CUSEP-USA, New Providence/USA
Ausbildung
- 1985/1988 Diplom- und Promotionsstudium Arbeitswissenschaften
- 1979 Abitur
Wichtige Aktivitäten
- Organisator des jährlichen HR Innovation Days an der HTWK Leipzig ⇢
- Mitglied des wissenschaftlichen Beirats der Parität Sachsen
Lehre
Sprechzeiten
Eine Übersicht der Sprechzeiten der Dozierenden der FWW finden Sie auf der Lernplattform OPAL.
Die dort angegebenen Sprechzeiten finden meist nach Voranmeldung per E-Mail statt.
Bachelor- und Masterarbeiten
Studierende und Unternehmen können sich jederzeit gern mit Themenvorschlägen bei Prof. Wald melden.
Themen für Bachelor- und Masterarbeiten werden in regelmäßigen Abständen auf der Lernplattform OPAL veröffentlicht. Dies betrifft auch Hinweise zur Anfertigung wissenschaftlicher Arbeiten wie Projektberichte, Beleg- und Abschlussarbeiten.
Wissenschaftliche Mitarbeit
Links
Veranstaltung und Webseite
Blog
Social Media
OPAL
Weitere Infos
Sekretariat
Forschung
Forschungsschwerpunkte und -projekte
- Digitalisierung und Führung
- Organisationsfragen des modernen Personalmanagements
- Innovationen im Personalmanagement
- Mitwirkung am Projekt SequiSax – generationenwandel . erfolgreich . gestalten (abgeschlossen)
- Candidate Experience (Studie 2014)
Veröffentlichungen (Auswahl)
- Wald, P.M., Kirchner, J., Helfritz, K.H. (2023). Welche Strukturen und Prozesse braucht erfolgreiches Social Media Recruiting?. In: Dannhäuser, R. (eds) Praxishandbuch Social Media Recruiting. Springer Gabler, Wiesbaden.
- Wald, P.M., Kirchner, J., Helfritz, K.H. (2022). Studie „Recruiting-Strukturen – ein Benchmark“. (PDF) ⤓
- Wald, P.M. (2021). Virtuelle Führung – Mit neuen Medien führen. In: Aktuelle Führungstheorien und -konzepte. Springer Gabler, Wiesbaden.
- Wald, P.M. (2021). Ja, was erwarten sie denn – die Studierenden von ihrem Praktikum?. In: Rütten, M., Bierer, K. (eds) Future Talents. Springer Gabler, Wiesbaden.
- Wald, P.M. et al. (2018).Arbeitswelten 2025/Recruiting. In: Werther, S., Bruckner, L. (eds) Arbeit 4.0 aktiv gestalten. Springer, Berlin, Heidelberg.
- Wald, P. M. (2018), Arbeitswelten 2025: Recruiting, In: Werther, S./ Bruckner, L., Arbeit 4.0 aktiv gestalten, Wiesbaden 2018, 164–174.
- Wald, P. M. (2017), Mit DEmut in die Zukunft, In: Human Resources Manager, 2-3/2017, 16–17.
- Wald, P. M. (2017), Mensch und Arbeitswelt 4.0 – Aktuelle Entwicklungen und Anforderungen an das Personalmanagement, In: Handbuch HR-Management: New Work & Arbeiten 4.0, 177–181.
- Wald, P. M. (2017), Mit Motivation umgehen – Alles klar, oder doch nicht?, In: Konferenzband zur 18. Jahrestagung der Wissenschaftlichen Gesellschaft der Milcherzeuger, Haus Riswick.
- Wald, P. M. (2017), Den Bewerbern die inneren Werte zeigen, In: ihk.wirtschaft - Unternehmermagazin der IHK Dresden, 7–8/2017, 11–13.
- Athanas, C./Wald, P. M. (2017), Den Erwartungen gerecht werden, In: Personalwirtschaft, 44(12), 36–37.
- Wald, P. M. (2015): Alles Maslow, oder was? Alte und neue Erkenntnisse zur Mitarbeitermotivation, Tagungsband der 15. Jahrestagung der Wissenschaftlichen Gesellschaft der Milcherzeugerberater e. V. (September 2015).
- Wald, P. M./Amling, T. K. (2014): Unternehmenskultur – heute und morgen, In: Die Wirtschaftsmediation, Leipzig.
- Wald, P. M. (2014): Virtuelle Führung. In: Lang, R./Rybnikova, I.: Aktuelle Führungstheorien und Konzepte. Gabler, Wiesbaden.
- Athanas, C./Wald, P. M. (2014): Zufriedene Bewerber zahlen sich aus: In: Personalwirtschaft - Wolters-Kluwer, Köln, Sonderheft 11-2014.
- Lang, R./Wald, P. M. (2012): The Convergence and Divergence of HRM Across Nations: Cultural and Institutional Influences. In: Rothwell W. J. (Series Editor)/Benscoter, G. M. (Volume Ed.), The Encyclopedia of Human Resource Management, Volume 3, Critical and Emerging Issues in Human Resources, John Wiley & Sons, Hoboken.
- Wald, P. M./Lang, R. (2012): Reorganization of HRM – Past, Present, and Future. In: Rothwell W. J. (Series Editor)/Benscoter, G. M. (Volume Ed.), Encyclopedia of Human Resource Management, Volume 3, Critical and Emerging Issues in Human Resources, John Wiley & Sons, Hoboken.
- Wald, P. M., Winterfeldt, M. (2012): HR Compliance. In: Prescott, R. K. (Volume Ed.)/Rothwell W. J. (Series Editor), Encyclopedia of Human Resource Management, Volume 1, Key Topics and Issues, John Wiley & Sons, Hoboken.
