Prof. Dr. oec. Peter Wald
Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement
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- ZU 109
- Telefon:
- +49 341 3076-6545
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Lehre
Sprechzeiten
Eine Übersicht der Sprechzeiten der Dozierenden der FWW finden Sie auf der Lernplattform OPAL.
Die dort angegebenen Sprechzeiten finden meist nach Voranmeldung per E-Mail statt.
Bachelor- und Masterarbeiten
Studierende und Unternehmen können sich jederzeit gern mit Themenvorschlägen bei Prof. Wald melden.
Themen für Bachelor- und Masterarbeiten werden in regelmäßigen Abständen auf der Lernplattform OPAL veröffentlicht. Dies betrifft auch Hinweise zur Anfertigung wissenschaftlicher Arbeiten wie Projektberichte, Beleg- und Abschlussarbeiten.
Wissenschaftliche Mitarbeit
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Forschung
Forschungsschwerpunkte und -projekte
- Digitalisierung und Führung
- Organisationsfragen des modernen Personalmanagements
- Innovationen im Personalmanagement
- Mitwirkung am Projekt SequiSax – generationenwandel . erfolgreich . gestalten (abgeschlossen)
- Candidate Experience (Studie 2014)
Veröffentlichungen (Auswahl)
- Wald, P.M., Kirchner, J., Helfritz, K.H. (2023). Welche Strukturen und Prozesse braucht erfolgreiches Social Media Recruiting?. In: Dannhäuser, R. (eds) Praxishandbuch Social Media Recruiting. Springer Gabler, Wiesbaden.
- Wald, P.M., Kirchner, J., Helfritz, K.H. (2022). Studie „Recruiting-Strukturen – ein Benchmark“. (PDF) ⤓
- Wald, P.M. (2021). Virtuelle Führung – Mit neuen Medien führen. In: Aktuelle Führungstheorien und -konzepte. Springer Gabler, Wiesbaden.
- Wald, P.M. (2021). Ja, was erwarten sie denn – die Studierenden von ihrem Praktikum?. In: Rütten, M., Bierer, K. (eds) Future Talents. Springer Gabler, Wiesbaden.
- Wald, P.M. et al. (2018).Arbeitswelten 2025/Recruiting. In: Werther, S., Bruckner, L. (eds) Arbeit 4.0 aktiv gestalten. Springer, Berlin, Heidelberg.
- Wald, P. M. (2018), Arbeitswelten 2025: Recruiting, In: Werther, S./ Bruckner, L., Arbeit 4.0 aktiv gestalten, Wiesbaden 2018, 164–174.
- Wald, P. M. (2017), Mit DEmut in die Zukunft, In: Human Resources Manager, 2-3/2017, 16–17.
- Wald, P. M. (2017), Mensch und Arbeitswelt 4.0 – Aktuelle Entwicklungen und Anforderungen an das Personalmanagement, In: Handbuch HR-Management: New Work & Arbeiten 4.0, 177–181.
- Wald, P. M. (2017), Mit Motivation umgehen – Alles klar, oder doch nicht?, In: Konferenzband zur 18. Jahrestagung der Wissenschaftlichen Gesellschaft der Milcherzeuger, Haus Riswick.
- Wald, P. M. (2017), Den Bewerbern die inneren Werte zeigen, In: ihk.wirtschaft - Unternehmermagazin der IHK Dresden, 7–8/2017, 11–13.
- Athanas, C./Wald, P. M. (2017), Den Erwartungen gerecht werden, In: Personalwirtschaft, 44(12), 36–37.
- Wald, P. M. (2015): Alles Maslow, oder was? Alte und neue Erkenntnisse zur Mitarbeitermotivation, Tagungsband der 15. Jahrestagung der Wissenschaftlichen Gesellschaft der Milcherzeugerberater e. V. (September 2015).
- Wald, P. M./Amling, T. K. (2014): Unternehmenskultur – heute und morgen, In: Die Wirtschaftsmediation, Leipzig.
- Wald, P. M. (2014): Virtuelle Führung. In: Lang, R./Rybnikova, I.: Aktuelle Führungstheorien und Konzepte. Gabler, Wiesbaden.
- Athanas, C./Wald, P. M. (2014): Zufriedene Bewerber zahlen sich aus: In: Personalwirtschaft - Wolters-Kluwer, Köln, Sonderheft 11-2014.
- Lang, R./Wald, P. M. (2012): The Convergence and Divergence of HRM Across Nations: Cultural and Institutional Influences. In: Rothwell W. J. (Series Editor)/Benscoter, G. M. (Volume Ed.), The Encyclopedia of Human Resource Management, Volume 3, Critical and Emerging Issues in Human Resources, John Wiley & Sons, Hoboken.
- Wald, P. M./Lang, R. (2012): Reorganization of HRM – Past, Present, and Future. In: Rothwell W. J. (Series Editor)/Benscoter, G. M. (Volume Ed.), Encyclopedia of Human Resource Management, Volume 3, Critical and Emerging Issues in Human Resources, John Wiley & Sons, Hoboken.
- Wald, P. M., Winterfeldt, M. (2012): HR Compliance. In: Prescott, R. K. (Volume Ed.)/Rothwell W. J. (Series Editor), Encyclopedia of Human Resource Management, Volume 1, Key Topics and Issues, John Wiley & Sons, Hoboken.
Zur Person
Berufliche Tätigkeit
- Seit März 2009 Professur für Personalmanagement an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
- 2003–2009 Professur am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden (FH), Lehrgebiet Management und Organisation
- 2002–2003 Leiter Human Resources, IT-Services and Solutions GmbH, Chemnitz
- 1999–2002 Leiter Personalbetreuung/stellv. Personalleiter, Stadt- und Kreissparkasse Leipzig
- 1994–1999 Leiter Personal und Kommunikation, Acerplan Planungsgesellschaft mbH, Halle/Saale
- 1992–1994 Referent Unternehmenskommunikation, Milupa AG, Friedrichsdorf/Taunus
- 1991–1992 Personaltrainee, Altana Industrie-Aktien und Anlagen AG, Bad Homburg v.d.H.
- 1988–1990 Hochschulassistent Arbeitswissenschaften an der Universität Leipzig
- 1979 und 1981 Tätigkeit als Zerspaner in einem Getriebebauunternehmen
Wichtige Fortbildungen und Auslandsaufenthalte
- 2011 Teamrollen (nach Belbin)
- 2003 Golden Profiler of Personality (GPOP), Anwendung des erweiterten Myers-Briggs-Typenindikators
- 1995 Arbeits- und Studienaufenthalt in London und Cardiff
- 1994 Seminar für Führungskräfte der Acer-Group, Reading/U.K., Managing the Results, Management-Seminar
- 1991 und 1992 Seminare im Rahmen des Personal-Trainee-Programms der ALTANA AG: Grundlagen Personalentwicklung (DGfP), Assistent des Personalleiters, Moderation nach Metaplan
- 1991 Seminare an der Katholischen Universität Eichstätt
- 1990 Management-Seminar, CUSEP-USA, New Providence/USA
Ausbildung
- 1985/1988 Diplom- und Promotionsstudium Arbeitswissenschaften
- 1979 Abitur
Wichtige Aktivitäten
- Organisator des jährlichen HR Innovation Days an der HTWK Leipzig ⇢
- Mitglied des wissenschaftlichen Beirats der Parität Sachsen
